12.3 Voorzieningen bij studie en opleiding
Recht op voorzieningen
Voor het uitoefenen van uw functie of voor uw loopbaan kan het van belang zijn een studie of opleiding te volgen. Daarbij kunt u recht hebben op studiefaciliteiten. De hoogte daarvan hangt af van de reden waarom u de studie of opleiding volgt.
U heeft recht op studiefaciliteiten als u een studie of opleiding volgt:
- die noodzakelijk is voor het kunnen (blijven) uitoefenen van uw functie of om in dienst te kunnen blijven in een andere functie als u uw eigen functie niet meer kunt vervullen of omdat uw eigen functie vervalt
- op verzoek van uw leidinggevende of
- waarover u met uw leidinggevende afspraken heeft gemaakt als onderdeel van loopbaanafspraken.
De studiefaciliteiten zijn opgenomen in onderstaande tabel. Als u een studie of opleiding volgt om een andere reden heeft u geen recht op studiefaciliteiten. Als uw werkgever daar aanleiding voor ziet, kunt u wel studiefaciliteiten krijgen tot maximaal het niveau dat daarvoor in onderstaande tabel is opgenomen.
| noodzakelijk of op verzoek leidinggevende | onderdeel loopbaanafspraken | andere reden | |
|---|---|---|---|
| studiekosten-vergoeding | 100% | 100% | maximaal 50% |
| studieverlof | 100% studietijd | 50% studietijd | maximaal 25% studietijd |
| verlof voor zelfstudie | maximaal 1 dag per week | maximaal 1 dag per week | - |
| reis- en verblijfkosten | als bij dienstreizen | als bij dienstreizen | - |
Voor studieverlof en zelfstudie geldt dat uw maandinkomen tijdens het verlof volledig wordt doorbetaald. Uw leidinggevende kan u meer verlof voor zelfstudie toekennen als daar aanleiding voor is.
Uw reis- en verblijfkosten vanwege uw opleiding en studie worden op dezelfde manier vergoed als bij een dienstreis. Afwijkend daarvan geldt dat als u met de trein reist, u de kosten voor 2e klasse vergoed krijgt en als u met het vliegtuig reist de kosten voor economy klasse of een vergelijkbare klasse.
(Geen) terugbetalingsverplichting
In de meeste situaties mag uw werkgever u niet vragen om de studiekostenvergoeding van een studie of opleiding geheel of gedeeltelijk terug te betalen of te verrekenen bij de eindafrekening na beëindiging van uw dienstverband omdat dit wettelijk verboden is of omdat de cao dat niet toestaat. In de situaties waarin dit wettelijk en in de cao niet is uitgesloten, kan uw werkgever dit alleen vragen als u daarvoor een studiekostenovereenkomst met een studiekostenbeding heeft gesloten. Het te gebruiken model daarvoor is opgenomen in bijlage 12 van de cao. Als u een noodzakelijke opleiding volgt, sluit u geen studieovereenkomst.
