22.8 Toelage werktijdverschuiving

Uw arbeidspatroon kan door uw leidinggevende alleen worden gewijzigd als dit vanwege de bedrijfsvoering onvermijdelijk is. Als uw leidinggevende u korter dan 72 uur van tevoren vraagt om te werken op tijdstippen die afwijken van uw arbeidspatroon, heeft u per aaneengesloten periode van 15 minuten waarop u in afwijking van uw arbeidspatroon heeft gewerkt recht op een toelage voor werktijdverschuiving. 

De toelage bedraagt 45% van uw salaris per uur maar momenteel maximaal € 12,52.

Een wijziging in uw arbeidspatroon kan tot gevolg hebben dat er sprake is van overwerk waarvoor u recht kunt hebben op een overwerkvergoeding. In dat geval ontvangt u de overwerkvergoeding in plaats van de toelage werktijdverschuiving.