Veelgestelde vragen
Uit de ruim 300 ingestuurde ideeën zijn er veertien geselecteerd. De beschrijving van de ideeën is tot stand gekomen op basis van de ingediende ideeën. Sommige ideeën zijn meerdere keren ingediend en andere ideeën hangen met elkaar samen. Daarom zijn deze samengevoegd, zodat we verschillende invalshoeken en accenten kunnen meenemen. De ideeën zijn getoetst aan een aantal vuistregels of leidende principes. Het gaat dan om: originaliteit, uitvoerbaarheid, schaalbaarheid, impact gedragsverandering en inclusiviteit.
De veertien ideeën voor het verduurzamen van arbeidsvoorwaarden zijn omgezet naar experimenten en rijksbreed getest. De resultaten zijn gepitcht aan een jury. De jury was zo onder de indruk van de kwaliteit van de ideeën, de passie, de inspiratie en de veranderkracht dat ze besloten dat voor alle ideeën wordt bekeken waar de opgehaalde inzichten van medewerkers een plek kunnen krijgen in de cao of bedrijfsvoering. De resultaten van etappe 1 zijn gebundeld in dit reisverslag.
De CAO Rijk bevat al verschillende duurzame afspraken. Zo kun je voor een fiets of de verduurzaming van je woning een werkgeversbijdrage gebruiken en je IKB-budget inzetten. En om fietsgebruik te stimuleren heb je recht op een kilometervergoeding als je met de fiets naar je werk reist, die bovendien hoger is dan als je met bijvoorbeeld de auto gaat. In het nieuwe cao-akkoord zijn ook een aantal resultaten uit de eerste etappe van de pilot opgenomen.
Ook andere bedrijven kennen duurzame afspraken in hun cao. Zo geven Achmea, Cosun en Dunea een vergoeding om duurzame producten aan te schaffen. Bij Stedin en AFAS Software kunnen werknemers een lening krijgen om hun woning te verduurzaming. Andere bedrijven, zoals UWV, kennen een verhoogde kilometervergoeding voor de fiets, of hebben een verscherpt parkeerbeleid, zoals Eneco. De ANWB heeft een fit-budget dat kan worden gebruikt voor persoonlijke ontwikkeling, maar ook voor vergroening en verduurzaming van ons leefklimaat.
Het Rijk is met 140.000 werknemers de grootste werkgever van Nederland. Ons kabinet heeft verdragen gesloten op het gebied van klimaat en verduurzaming. Op deze thema’s hebben we daarom een voorbeeldrol. De CAO Rijk is een mooi instrument om verduurzaming te stimuleren. In het akkoord over de CAO Rijk 2022-2024 hebben werkgever en vakbonden de afspraak gemaakt dat er een aantal pilots worden gestart waarin een stap verder wordt gegaan in de verduurzaming van de arbeidsvoorwaarden en de werkorganisatie. Dit traject is een invulling van deze afspraak. In het akkoord over de CAO Rijk 2024-2025 is afgesproken dat een vervolg wordt gegeven aan de pilot. Over deze tweede etappe lees je hier meer.
